Chez Colliers Maîtres de projets, nous livrons des solutions en gestion de projets dans le domaine de la construction de bâtiments et d’infrastructures pour répondre aux besoins de nos clients à travers l’industrie. Notre travail fait une différence en optimisant les collectivités et en améliorant la vie des gens qui y vivent. Cela nous passionne!

Nous sommes déterminés à concrétiser la vision de nos clients, ce qui nous pousse à regarder bien au-delà de l'immédiat, vers toutes ces possibilités que nous pouvons réaliser avec eux dans le futur. Nous avons plus de 18 000 projets complétés à notre actif - Ces projets contribuent encore aujourd’hui à la croissance de collectivités durables, progressistes et inclusives.

Votre role

Colliers Maîtres de projets est à la recherche d’un Directeur ou d’une Directrice possédant de solides compétences en développement des affaires. Vous ferez partie de l’équipe de direction des unités d’affaires du Québec et serez responsable d’aligner et de mettre en œuvre les priorités et les initiatives de l’entreprise. Vous travaillerez dans une structure organisationnelle matricielle pour élaborer, orienter et évaluer l’exécution des stratégies de développement des affaires afin d’atteindre les cibles annuelles de croissance dans les pourcentages à deux chiffres, et ce, dans les objectifs de profitabilité préétablis. En tant que gestionnaire de personnel, vous aurez la responsabilité d’attirer, de garder en poste, de motiver et d’inspirer les employés de votre équipe de gestionnaires de projets.

Leadership

• Attirer, garder en poste, motiver et inspirer nos talentueux professionnels de la gestion de projets et veiller à ce que tous les membres de l’équipe aient les qualifications, la formation et l’expérience nécessaires
• Définir l’orientation de l’équipe et la doter des capacités requises pour soutenir les besoins en ressources de notre entreprise
• Offrir régulièrement de l’encadrement et du mentorat à ses subordonnés directs en leur fournissant des commentaires constructifs, tout en les incitant à réaliser leurs ambitions professionnelles
• Informer le Vice-président du Québec de l’état des projets, des risques et des occasions clés avec exactitude et en temps opportun
• Soutenir et mettre en œuvre notre stratégie et nos initiatives d’entreprise
• Anticiper les tendances de l’industrie et décrire les répercussions qu’elles auront sur les besoins des clients à l’interne et à l’externe, dans le but d’élaborer des approches pour intervenir en conséquence.

Développement des affaires

• Élaborer la stratégie de croissance diversifiée et le plan d’action tactique de l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et de revenus d’honoraires établis pour l’année
• Adopter une approche stratégique pour rechercher, dénicher et obtenir de nouveaux clients, en partenariat avec l’équipe nationale de développement des affaires et les chefs de secteurs
• Revoir et mettre à jour les comptes et les ventes annuelles actualisées dans nos systèmes
• Amener l’équipe à participer activement à l’expansion de nos activités auprès de nos clients existants à l’aide de notre programme de gestion de comptes

Identité de marché

• Participer à la communauté d’affaires locale et y exercer une présence unifiée, en faisant du réseautage et en s’employant activement à faire croître l’entreprise, à renforcer notre identité de marché et à dénicher les employés les plus talentueux
• Exercer un leadership éclairé, donner des conférences et participer activement à d’autres activités liées au marketing pour que notre entreprise soit reconnue comme la meilleure de sa catégorie

Gestion financière

• Développer le sens des finances des membres de l’équipe. Examiner régulièrement la performance financière de l’équipe par rapport au budget et au plan d’affaires, et faire des dépenses d’affaires adéquates qui ont un motif et un objectif clairs
• Avoir une excellente compréhension de la comptabilisation des revenus et de la présentation des rapports, et soumettre des budgets et des prévisions réalistes afin de permettre une planification adéquate des activités

• Posséder au moins huit (8) ans d’expérience en leadership des opérations et du développement des affaires dans une entreprise de services-conseils. Avoir acquis la capacité de conclure des ventes, de gérer une partie des résultats d’une unité d’affaires en fonction des principales mesures établies, de motiver et d’inspirer des équipes et de gérer les risques commerciaux
• Posséder des titres de compétence reconnus par l’industrie ou un MBA (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience)
• Avoir établi un solide réseau/une forte présence sur le marché (au sein d’associations sectorielles et commerciales d’envergure régionale) et avoir dirigé l’intégration des services et l'exploitation de nouvelles occasions de marché
• Démontrer d’excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, l’animation et les présentations pour nos clients et les membres de notre propre organisation de tous les échelons, ainsi que la capacité à préparer des offres de services qui sont retenues
• Afficher et maintenir une attitude positive et énergique

Vous n'avez pas toutes les qualifications requises? Nous savons que certaines personnes hésitent à postuler sur un emploi si elles ne correspondent pas exactement au profil énoncé dans l’offre d’emploi. Chez Colliers Maîtres de projets, nous ne cherchons pas le ‘’match parfait’’. Nous offrons un milieu de travail divers, inclusif et authentique, et nous y accueillons des personnes d’origines et de parcours variés.  Par conséquent, si ce poste vous intéresse, mais que vous ne correspondez pas exactement au profil énoncé, postulez quand même! Que ce soit pour ce poste ou pour un autre, nous pourrions bien avoir besoin de vous!

Ce qui vous attend :

• La possibilité d’avoir un impact positif réel sur nos collectivités clientes
• Un environnement de travail flexible
• Une expérience d’intégration à l’entreprise reconnue
• De nombreuses occasions de perfectionnement professionnel, de formation et de mentorat
• Une journée de bénévolat rémunérée au service de la cause de votre choix
• Un environnement où les gens se sentent réellement accueillis, écoutés et inclus, quelles que soient leurs particularités.
• Et bien plus encore!

Joignez-vous à notre équipe de leaders de changement et participez à la croissance de collectivités dynamiques.

Mentions

Colliers Maîtres de projets fait partie de Colliers (NASDAQ, TSX : CIGI), une société de services professionnels et de gestion d'investissements diversifiée de premier plan, comptant plus de 17 000 professionnels opérant dans 63 pays. 

Colliers Maîtres de projets n’exige plus que son personnel soit vacciné contre la COVID-19. Dans les cas où nos clients ont une politique différente en matière de vaccination contre la COVID-19, les exigences du client prévaudront.

Colliers Maîtres de projets est un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui célèbre la diversité de sa main-d'œuvre. Colliers encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées et, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, tiendra compte des besoins des candidats en matière de handicap, et ce, jusqu'au seuil de la contrainte excessive. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer le partenaire désigné en matière d’acquisition de talents.

En vertu du protocole de recrutement standardisé de Colliers Maîtres de projets, tous les candidats sont soumis à une vérification formelle de leurs antécédents et de leurs références avant d’être embauchés.