Gestionnaire - Programme de gestion des talents

Chez Colliers Maîtres de projets, nous livrons des solutions en gestion de projets dans le domaine de la construction de bâtiments et d’infrastructures pour répondre aux besoins de nos clients à travers l’industrie. Notre travail fait une différence en optimisant les collectivités et en améliorant la vie des gens qui y vivent. Cela nous passionne!

Nous sommes déterminés à concrétiser la vision de nos clients, ce qui nous pousse à regarder bien au-delà de l'immédiat, vers toutes ces possibilités que nous pouvons réaliser avec eux dans le futur. Nous avons plus de 18 000 projets complétés à notre actif - Ces projets contribuent encore aujourd’hui à la croissance de collectivités durables, progressistes et inclusives.

Votre role

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire - Programme de gestion des talents au sein de l’équipe des ressources humaines.

La personne sélectionnée pour le poste de Gestionnaire - Programme de gestion des talents aidera l'entreprise à exceller en favorisant l'apprentissage, le développement et l'évolution de carrière à tous les niveaux de l'organisation. Elle y parviendra grâce à la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue de programmes de gestion des talents, notamment le mentorat, les cadres de développement de carrière, le développement des hauts potentiels, l'engagement et la planification de la relève. Ce poste permet de mettre en place des capacités cohérentes et évolutives, alignées sur les priorités de l'entreprise.

Notre Gestionnaire – Programme de gestion des talents dirigera les initiatives de bout en bout, de l'analyse des besoins et de la conception à la mise en œuvre, l'évaluation et l'amélioration continue, en s'appuyant sur des données et des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'impact et éclairer les décisions. Évoluant dans un environnement matriciel, ce poste implique un travail interfonctionnel et collaboratif au sein de groupes de travail et de partenariats, en mobilisant les principales parties prenantes de l'entreprise et des RH pour co-créer, mettre en œuvre et pérenniser les initiatives en matière de talents. En fonction de l'initiative, le ou la Gestionnaire – Programme de gestion des talents peut diriger ou contribuer en tant qu'expert en la matière, en veillant à une forte implication des parties prenantes, à une appropriation partagée et à l'alignement sur les besoins de l'entreprise.

Ce poste veille également à ce que les initiatives en matière de gestion des talents soient évolutives, appliquées de manière cohérente et harmonisées tout au long du cycle de vie des talents, tout en favorisant une culture d'apprentissages et de développement continus. En traduisant les analyses en recommandations concrètes et en pilotant les efforts de gestion du changement, le ou la Gestionnaire – Programme de gestion des talents favorise l'adoption des pratiques, enracine les meilleures pratiques et génère un changement de comportement durable ainsi qu'un impact commercial mesurable. Ce faisant, il ou elle accompagne et donne les moyens à l'ensemble de l'équipe RH et aux dirigeants de soutenir efficacement les objectifs en matière de gestion des talents.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences en leadership afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
• Concevoir et mettre à disposition des programmes et des ressources de formation à la demande offrant des opportunités de développement flexibles et adaptées aux besoins, en phase avec les besoins de l'entreprise et l'évolution des employés en développement.
• Collaborer avec les responsables opérationnels et les partenaires RH pour identifier les lacunes en matière de compétences, aligner les stratégies de gestion des talents sur les priorités de l’entreprise, et soutenir la planification des effectifs, la relève et la mobilité interne.
• Développer les talents internes à fort potentiel et renforcer les canaux de développement des dirigeants et chefs d’équipes afin de garantir la disponibilité de candidats prêts à occuper des postes clés, en collaboration avec l'équipe RH au sens large.
• Mettre en place des cadres de performance et de développement qui favorisent la responsabilisation, l'apprentissage continu et des résultats de haute qualité.
• Exploiter les données et les informations pour éclairer les stratégies de gestion des talents, mesurer l'efficacité des programmes et améliorer l'engagement, la fidélisation et la productivité.
• Gérer et optimiser les investissements dans les programmes de gestion des talents, en garantissant l'évolutivité, la gouvernance et l'alignement sur les besoins de l'entreprise tout en atténuant les risques liés aux talents.
• Diriger des initiatives transversales et agir en tant que partenaire stratégique pour traduire les connaissances en actions générant un impact commercial mesurable.
• Permettre aux Partenaires d’affaires en ressources humaines et aux équipes de direction de pérenniser les résultats des programmes de gestion des talents au-delà des cycles de mise en œuvre formels, en veillant à ce qu'ils soient appliqués de manière cohérente et qu'ils restent pertinents.

• Au moins 7 ans d’expérience en ressources humaines, avec une expertise spécifique en gestion des talents.
• Expérience en développement des talents : capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de développement des talents, notamment en matière de gestion de la performance, de formation au leadership, d’initiatives liées à l’expérience des employés et de planification de la relève.
• Expérience en gestion du changement au sein d’un environnement géographiquement dispersé, notamment pour susciter l’adhésion des parties prenantes et garantir l’adoption durable des programmes par l’ensemble des équipes.
• Capacité à analyser les données relatives aux talents afin d’orienter la stratégie et de suivre les progrès.
• Solides compétences en animation et en coaching, capacité avérée à diriger par l’influence sans autorité formelle au sein d’une organisation matricielle.
• Un diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou un diplôme équivalent (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pratique).

Ce qui vous attend :

• La possibilité d’avoir un impact positif réel sur nos collectivités clientes
• Un environnement de travail flexible
• Une expérience d’intégration à l’entreprise reconnue
• De nombreuses occasions de perfectionnement professionnel, de formation et de mentorat
• Une journée de bénévolat rémunérée au service de la cause de votre choix
• Un environnement où les gens se sentent réellement accueillis, écoutés et inclus, quelles que soient leurs particularités.
• Et bien plus encore!

Joignez-vous à notre équipe de leaders de changement et participez à la croissance de collectivités dynamiques.

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